رام الله/ سما / افتتح رئيس ديوان الموظفين العام الوزير موسى أبو زيد اليوم الأحد، ورشة عمل بعنوان ’النهوض بواقع التدريب في قطاع الخدمة المدنية’، بحضور مسؤولي التدريب في مؤسسات ووزارات السلطة الوطنية. وقال أبو زيد، ’إن هذه الورشة تأتي في إطار سعي الديوان العلمي والعملي المتواصل والمبني على رؤية إستراتيجية لبناء وتطوير قدرات العاملين في القطاع العام، بناء على الاحتياجات الفعلية لمؤسسات السلطة الفلسطينية، لتتمكن من تحويل أهدافها إلى واقع ملموس، يؤدي إلى تحقيق الرضا الكامل لمحور الاهتمام وهو المواطن الفلسطيني’. وأشار أبو زيد إلى أن ’عملية التدريب وتطوير الكادر البشري لمؤسسات السلطة، يستند بالدرجة الأولى على الاحتياجات الفعلية لتلك المؤسسات، وضمن إطار محدد وبناء على سياسات وخطة إستراتيجية هادفة، تسعى إلى بناء كادر السلطة الوطنية ضمن التخصص الوظيفي، لذلك يجب ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي، لبناء القادة الحقيقيين القادرين على تقديم الأفضل في أماكن عملهم والنهوض بمؤسساتهم لتقديم أفضل الإنجازات بأسرع وقت، مستخدما سلاح الثورة التكنولوجية والمعلوماتية الحاصلة في العالم’. وتطرق أبو زيد إلى الآليات والمشاريع التي عمل ويعمل الديوان على تنفيذها لرفع كفاءة العاملين في الوظيفة العمومية، وأبرزها مشروع تدريب 800 من الفئات العليا، وتوقيع العديد من الاتفاقيات مع الدول العربية والأجنبية لنقل التجربة وتبادل الخبرات، واستقدام الخبراء، والتنسيق مع المنظمات العربية والإقليمية لاستقدام المدربين إلى فلسطين، وإرسال المتدربين الفلسطينيين إلى الخارج، وزيارة المدرسة الوطنية للإدارة في فرنسا لمتابعة إنشاء المدرسة الوطنية للإدارة في فلسطين، وتنسيق التدريب مع الديوان بما يتماشى مع الخطة الوطنية للتنمية والتدريب. وأضاف أبو زيد، ’إن الديوان يعمل اليوم على العديد من المحاور التي ستشكل نقلة نوعية في الوظيفة العمومية، وأبرزها تعديل قانون الخدمة المدنية بمنهج تشاركي، يأخذ بعين الاعتبار ضرورة فصل نظام الرواتب عن القانون، إضافة إلى جدول تشكيلات الوظائف الذي يعمل عليه الديوان ضمن خطة وفريق وطني مختص، وإنشاء المدرسة الوطنية للإدارة، التي تختص بتمكين وتطوير قدرات العاملين في السلطة. مسؤولة دائرة التدريب بالديوان هنادي الجعبري، قدمت عرضا خاصا عن حصر الاحتياجات التدريبية، وتحديد مجموعة الدورات التي يحتاجها كل موظف أو مجموعة مختارة من الموظفين، وبناء خطة تدريبية تشمل كافة الدورات المطلوبة وإعداد المرشحين لها على المستوى الوطني . بدوره عصام دنادنة من دائرة التدريب بالديوان، عرض نموذجا عن ربط الوصف الوظيفي بالمسار التدريبي، يتضمن بطاقة الوصف الوظيفي تحتوي على مجموعة الدورات والمهارات والخبرات المطلوب توافرها في الموظف ليشغل موقع وظيفي وإشرافي معين، وتقييم الأداء، والتدريب الفعال المناسب للوظيفية، وتقييم التدريب لمعرفة الأثر الذي تركه في المتدربين .
